인큐베이터와 HRM 관행을 교차 참조함으로써, 그럼에도 불구하고 검증이 필요한 명제를 만들 수 있습니다. 이제 우리는 HRM의 주요 분야(채용, 교육 등)에서 인큐베이터 간의 차이점을 연구함으로써 한 단계 더 나아갈 수 있는 방법을 제안할 것입니다. 인큐베이터의 HRM 관행 인큐베이터가 어떻게 작동하는지 설명하는 수단으로, Aaboen( 2009 )은 전문가를 위한 서비스 산업과의 비유를 제안합니다. 이러한 회사들은 지식을 가진 근로자로 구성된 자격을 갖춘 인력을 통해 고객 관계 관리 프로세스를 처리합니다. 그들의 사명을 완수하는 것은 인적 자원 관리를 전제로 합니다. 인큐베이터 내에서 이러한 인적 자원 관리를 분석하기 위해, 우리는 중소기업(SME)과의 비유를 제안합니다. 우리는 여러 요소를 통해 이 비유를 정당화할 수 있습니다. 나트랑 밤문화 나트랑 가라오케 나트랑 가라오케 롤토토 솔랭토토 스포츠중계 성인용품 성인용품 그린먹튀 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 안양 휴대폰성지 안양 휴대폰성지 석촌 휴대폰성지 출장홈타이 먹튀검증 먹튀검증사이트 먹튀보증사이트 무료웹툰 모음 구글상위노출 구글상위노출 구글상단 카지노솔루션 해외서버임대 먹튀사이트 제작 스포츠중계제작